Peluang Kerja Akuntansi dan Sedikit Tips Belajar Mudah Akuntansi Peluang Kerja Akuntansi dan Sedikit Tips Belajar Mudah Akuntansi

Akuntansi merupakan jurusan yang memiliki potensi peluang kerja yang sangat luas, mengapa demikian? karena kita tahu bahwa setiap perusahaan atau kantor mau yang kecil maupun besar membutuhkan akuntan untuk menangani masalah keuangannya. Saya pribadi seh memilih jurusan ini karena peluang gawenya begitu besar, gw bisa ngelamar di mana ja yang gw mau. Kita bisa kerja di Bank, di Rumah sakit, di Kantor Perpajakan, di Perusahaan2 tertentu, and others. Memang jurusan ini sangat susah (Pribadi saya), mengapa? karena untuk memahaminya membutuhkan logika, konsentrasi yang kuat dan akurat. Kalau logika dan konsentrasi kita kuat, sudah pasti kita memahaminya.

Kalian yang mengambil jurusan accounting, mau mengambil konsentrasi apa? kalau saya seh mau ngambil perpajakan, karena duitnya kenceng tuh...he7, tapi saya mampu nggak yah? semua orang pasti bisa asalkan kita mau niat untuk menjalankannya dan berusaha dan terus berusaha belajar dan belajar samapai titik maksimal. Saya mengharap doa pembaca blog saya ini agar saya bisa menjadi accounting yang profesional dan dinamis. Begitu pun dengan saya, saya juga akan mendoakan kalian supaya bisa menjadi akuntan yang profesional.

Sedikit tips belajar mudah memahami akuntansi dari saya, sebagai berikut:

 1. Kalau sedang belajar/kuliah anda jangan melamun, apalagi ngelamunin yang ngeres2. Bisa2 konsentrasi Anda bisa buyar, dan materi yang diberikan guru/dosen tidak akan masuk sama sekali. Percaya deh! (kunci utamanya pada saat belajar/kuliah full konsentrasi).

 2. Pada saat belajar/kuliah usahakan sebelumnya Anda tidak makan yang terlalu banyak, karena Anda akan mengantuk, akhirnya Anda tidur deh.......

 3. Pada saat guru/dosen menerangkan usahakan memperhatikan dahulu sebelum menulis/mencatat, karena dengan Anda memperhatikan dan mendengarnya materi akan jauh lebih masuk.

 4. Setelah tahap keempat Anda coba evalusi materi yang telah disampaikan oleh guru/dosen Anda, terus intensif yah....

 5. Karena Akuntansi itu sulit dan membutuhkan konsentrasi dan logika yang tinggi, Anda harus sering latihan soal dirumah, diskusi antar teman, (coba anda kerjakan soal akuntansi pada buku Anda). Setiap hari rutin minimal 2 jam/hari.okey!

Saya juga mau berlatih terus dengan soal2 yang ada, supaya mendaptkan nilai "A" heheh7. Semoga tips dari saya ini berguna untuk Anda!.

Baca Dong --►

RANCANGAN SOP SDM Bengkel Hartono Motor RANCANGAN SOP SDM Bengkel Hartono Motor

Halo semua, lama nih ga posting. Kali ini aku mau posting tugasku di kuliah akuntansi, yaitu tentang rancangan SOP buat persiapan PKL. kebetulan tempat yang jadi PKL sendiri adalah di Usaha Ortu sendiri. hehe, Jadi ga masalah kalo di share, sekalian Promosi. 

RANCANGAN SOP SDM Bengkel Hartono Motor

Oleh A. Pradana P. (1220608)

Akuntansi’2012

1.      Latar Belakang

            Berkembangnya dunia kerja membuat sebagian orang mau tidak mau harus berlomba-lomba dalam mencari kerja atau bahkan membuat lapangan pekerjaan sendiri. Banyaknya tingkat pengangguran dan jumlah antara pencari kerja dan lowongan kerja yang tidak seimbang membuat negara ini harus menciptakan ide-ide kreatif untuk menanggulanginya. Sebagai contoh perusahaan di bidang jasa  yang sebenarnya adalah bagian dari pembuka lowongan kerja turut andil dalam menciptakan ide-ide kreatifnya mengikuti perkembangan zaman yang serba modern ini. peluang-peluang ini dimanfaatkan oleh para pembuat jasa, seperti jasa Service sepeda motor. Dengan melihat membludaknya permintaan konsumen untuk memakai sepeda motor sebagai alasan mampu menyelesaikan masalah kemacetan terutama di kota-kota besar. Di situlah untung dapat diraih pengusaha mulai dari dealer motor, Tukang Service, BBM, dan masih banyak lagi.

            Konsumen tahu bahwa menggunakan kendaraan bermotor terutama sepeda motor sangat efisien untuk bekerja, bersekolah, dan lainnya dengan alasan bebas dari kemacetan. Tetapi tentu sebuah barang tidak akan awet begitu saja setelah dipakai lama. Layaknya manusia, pasti pernah mengalami sakit. Namun berkat kecanggihan teknologi sepeda motor itulah muncul jasa reparasi atau Service di mana-mana.  Sekarang banyak pedoman perawatan dari pabrik yang mengeluarkan sepeda motor itu sendiri agar konsumen selalu bisa tersenyum setiap berkendara.

            Banyaknya dealer membuat penjualan sepeda motor menjadi melejit. Apalagi dengan banyaknya keuntungan dan sistem kredit yang memudahkan konsumen untuk membeli motor. Tetapi dari itu semua tidak mungkin semua dealer menyediakan reparasi di setiap tokonya, karena selalu tidak seimbang antara jumlah pengeluaran sepeda motor dengan persentase jasa Service yang ada. Jadi peluang untuk jasa Service sangatlah terbuka lebar, mengikuti perkembangan yang ada. Oleh karena itu saya berkeinginan untuk melakukan penelitian di area jasa Service terutama bengkel sepeda motor ini.

            Saya mengambil bengkel yang bernama Hartono Motor. Karena bengkel ini sudah berdiri sejak tahun 1996 dan sudah mengalami perkembangan yang begitu pesat mengikuti permintaan pasar. Dari tahun ke tahun bengkel ini selalu punya karyawan, terkadang juga menerima siswa magang untuk membantu jasa servicenya. SDM di bengkel ini sangatlah menjunjung tinggi kualitas, bukan kuantitas. Tetapi untuk semua itu tidak semua orang bisa bergabung begitu saja. Oleh karena itu saya akan membuatkan rancangan SOP untuk bengkel ini.

Berikut Ini SOP yang akan di butuhkan di Bengkel Hartono Motor :

a.       SOP Pelatihan Sumber Daya Manusia

b.      SOP Training Karyawan Baru

c.       SOP Perekrutan Karyawan

d.      SOP Gaji Karyawan

e.       SOP Pembuatan Tata Tertib Karyawan

f.       SOP Tata Tertib Karyawan

g.      SOP Penilaian Kerja

h.      SOP Izin Karyawan

i.        SOP Pengembangan Sumber Daya Manusia

j.        SOP Kinerja Karyawan

k.      SOP Upah Karyawan

l.        SOP Keselamatan Karyawan

m.    SOP Pelayanan

n.      SOP Penunjang Sumber Daya Karyawan

o.      SOP Peningkatan Mutu Karyawan

p.      SOP Keselamatan Konsumen

q.      SOP Pelayanan Konsumen

r.        SOP Tata Tertib Konsumen

s.       SOP Perencanaan Sumber Daya Manusia

Struktur Organisasi Bengkel “Hartono Motor”

Job Description

Jabatan             : Manajer

1. Mengatur, dan mengawasi kegiatan bawahannya.
2. Bertanggung  jawab  atas  kegiatan bawahannya
3. Mengadakan pencatatan mengenai besarnya biaya yang dikeluarkan oleh masing-masing mesin/peralatan pabrik.
4. Menjaga disiplin kerjadan menilai prestasi kerja bawahannya secara berkala.

Jabatan             : Bagian Keuangan dan Pemasaran

1. Membantu dan mendampingi manajer dalam menjalankan organisasi.
2. Bertanggung jawab atas manajemen atau pengelolaan keuangan dan pemasaran organisasi..
3. Melengkapi perangkat kesekretariatan.
4. Bersama ketua menandatangani surat-surat organisasi.
5. Bertanggung jawab kepada manajer

Jabatan             : Teknisi

1. Meningkatkan dan mengembangkan kemampuan peserta magang.
2. Menjaga disiplin kerja dan menilai prestasi kerja bawahannya secara berkala.
3. Bertanggungjawab kepada Manajer

Jabatan             : MAGANG

1. Mengikuti semua tata tertib yang di berikan kepada magang
2. Mengikuti Training
3. Bertanggung jawab kepada teknisi

		SOP Pembuatan Tata Tertib Karyawan
		NO                : 01	DI SAHKAN OLEH
		TGL              : 20 Oktober 2013	DIREKTUR	MANAGER
		REVISI KE : 0	TTD	TTD
		HALAMAN : 01/01
ASPEK	GARIS BESAR SOP
PENGERTIAN	SOP Pembuatan Tata Tertib karyawan adalah Standar Mutu Minimal untuk membuat suatu tata tertib yang akan di jadikan pedoman karyawan
TUJUAN	1.      Mengurangi terjadinya kesalahan 2.      Memudahkan pelaksanaan tata tertib
PETUGAS	Manajer
JAM	Relatif
TEMPAT	Bengkel
PROSEDUR	1.      Menyiapkan hal yang akan di masukkan dalam tata tertib 2.      Mengetik list tersebut ke dalam PC 3.      Mencetak list tersebut ke dalam kertas 4.      Memvalidasi Tata tertib tersebut.
ALAT KERJA	1.      PC 2.      ATK 3.      Mesin Cetak

		SOP Pelaksanaan Tata Tertib Karyawan
		NO                : 02	DI SAHKAN OLEH
		TGL              : 20 Oktober 2013	DIREKTUR	MANAGER
		REVISI KE : 0	TTD	TTD
		HALAMAN : 01/01
ASPEK	GARIS BESAR SOP
PENGERTIAN	SOP  pelaksanaan tata tertib karyawan adalah standar mutu minimal untuk melaksanakan tata tertib sesuai dengan yang tercantum dalam tata tertib
TUJUAN	1.      Mengurangi terjadinya kesalaha 2.      Memperlancar kegiatan organisasi
PETUGAS/STAF	Teknisi, Manajer, Bag. Keuangan dan pemasaran
JAM	08.00-16.00
TEMPAT	Bengkel
PROSEDUR	1.      Menempelkan Tata Tertib pada dinding 2.      Membaca dan memahami isi tata tertib 3.      Mengikuti setiap tata aturan yang ada pada tata tertib
ALAT KERJA	1.      Tata Tertib

		SOP Perekrutan Karyawan
		NO                : 03	DI SAHKAN OLEH
		TGL              : 20 Oktober 2013	DIREKTUR	MANAGER
		REVISI KE : 0	TTD	TTD
		HALAMAN : 01/01
ASPEK	GARIS BESAR SOP
PENGERTIAN	SOP Perekrutan Karyawan adalah
TUJUAN	1.      Memberikan kemudahan dalam merekrut karyawan
PETUGAS/STAF	Manajer
JAM	Relatif
TEMPAT	Bengkel
PROSEDUR	1.      Menyiapkan hal yang akan di bicarakan 2.      Mewawancarai calon karyawan 3.      Merekam setiap pembicaraan 4.      Memasukkan hasil pembicaraan ke dalam alat rekam 5.      Memberikan surat tunggu untuk diterima atau tidaknya calon karyawan
ALAT KERJA	1.      ATK 2.      Alat Rekam

Baca Dong --►